Vanke에서 일하는 것은 어떻습니까

Vanke에서 일하는 것은 어떻습니까? —— 네트워크 전반에 걸쳐 인기있는 주제와 직장 경험을 확보

최근에, 직장 주제는 다시 한 번 소셜 플랫폼에 대한 토론의 화제가되었습니다. 국내 부동산 업계의 주요 회사 인 Vanke의 업무 환경과 직원 경험은 항상 많은 관심을 끌었습니다. 이 기사는 거의 10 일 동안 네트워크 전반에 걸쳐 인기있는 직장 주제를 결합하고 여러 차원에서 Vanke에서 작업 한 실제 경험을 분석하며 독자가 참조 할 수있는 구조화 된 데이터가 제공됩니다.

1. Vanke의 직원 만족도에 대한 핵심 데이터

2. 최근 직장 핫스팟과 반케의 관련성

지난 10 일 동안 Workplace Social Platform에서 Vanke에 대한 토론은 주로 다음 측면에 중점을 두었습니다.

1.유연한 사무실 시스템: "3 + 2"하이브리드 사무실 모델 (3 일 사무실 + 2 일 리모컨)을 구현하기위한 초기 기업으로서 Vanke의 파일럿 효과는 최근에 인기있는 주제가되었습니다. 일부 직원들은이 모델이 업무 효율성을 크게 향상 시켰지만 부서 간 협업 효율의 감소에 대한 피드백도 있다고 말했다.

2.관리 교육 시스템: Vanke의 "New Power"관리 교육 프로그램은 9 월에 새로운 학생들을 환영했으며 관련 주제에 대한 5 백만 개 이상의 독서가 있습니다. 데이터에 따르면이 프로젝트에서 졸업생의 5 년 유지율은 68%로 업계 평균보다 52% 높습니다.

3.산업 조정 기간에 대한 대응: 부동산 업계의 심층적 인 조정에 직면 한 Vanke 직원은 "혁신 및 개발"과 관련된 소셜 플랫폼에 대한 경험, 특히 상업 운영 및 장기 임대 아파트와 같은 새로운 비즈니스 부문에 대한 직장 이야기에서 높은 관심을 받았습니다.

3. Vanke의 업무 경험에 대한 다차원 분석

4. 실제 직원 평가의 발췌

1.디자인 직원: "Vanke의 표준화 된 시스템은 사람들이 매우 빠르게 성장하게하지만 혁신의 공간은 비교적 제한적입니다. 안정적인 개발을 추구하는 일하는 사람들에게 적합합니다." (출처 : Maimai, 9 월 12 일)

2.마케팅 관리 연수생: "회전 시스템은 비즈니스를 완전히 이해할 수 있지만 6 개월마다 일자리를 바꾸면 전문가 축적이 충분하지 않습니다." (출처 : Zhihu, 9 월 15 일)

3.지역 회사 HR: "동료들과 비교할 때 직원들은 돌보는 데 더 세심한 것이며, 전염병의 보증 정책은 직원들에 의해 널리 찬사를 받았습니다." (출처 : Weibo Super Talk, 9 월 18 일)

5. 구직 조언

1.비즈니스 혁신의 방향에주의하십시오: Vanke의 부동산, 물류 및 상업과 같은 새로운 비즈니스 부문은 빠르게 성장했으며 전통적인 개발 직책에 대한 경쟁이 더욱 강렬합니다.

2.문화적 일치에주의하십시오: Vanke는 "표준화, 투명성, 투쟁 및 공유"의 문화를 강조하고 인터뷰 중에 후보자의 가치를 조사하는 데 중점을 둘 것입니다.

3.사례 인터뷰 준비: Vanke의 캠퍼스 채용 및 소셜 모집은 사례 분석 방법을 채택하는 경향이 있으며, 부동산 관련 산업 사례를 미리 준비하는 것이 좋습니다.

전반적으로 업계 벤치 마크 기업으로서 Vanke는 경영 시스템 및 직원 교육에서 명백한 이점을 가지고 있지만 업계의 변화 기간 동안 다양한 과제에 직면 해 있습니다. 구직자는 개인 경력 계획 및 개발 요구에 따라 선택을해야합니다.